Il progetto nasce dall’idea del Gruppo Donne Minerva di Federmanager Vicenza e si pone l’obiettivo di confrontare e mettere in evidenza le differenze di stile manageriale tra uomini e donne; il concetto di fondo è che proprio queste diversità possono essere la base per una sempre più completa complementarietà in ambito professionale. Lavorare quindi sulla complementarietà, per far crescere le aziende e il business. L’approccio differente – “oltre il genere” – può diventare il vero punto di forza.
Grazie a: Serena Giuli, Carlo Perini, Elisabetta Mainetti, Elisabetta ANASTRELLI, Marco Freddoni, caterina de buzzaccarini, Arianna Missaggia, Giovanni Facco,Helga Fazion, Michele Landini
Grazie a Fabio Vivian, presidente Federmanager Vicenza.
