ATTIVITA’ GRUPPO POLITICHE ATTIVE 2022-2023

RINASCITA MANAGERIALE

Favorire il reinserimento dei manager inoccupati nel sistema produttivo e sostenere le imprese nella ripartenza

  • Incontro con la Direzione di 4Manager per formazione su progetto
  • Informativa ai soci sull’iniziativa

OUTPLACEMENT

Percorso di supporto del Manager per la ricollocazione in azienda

  • Convenzione con INTOO (società di outplacement)
  • Contributo di € 3000 per i percorsi di outplacement
  • Webinar con Confindustria per promuovere l’outplacement

PLACEMENT

Opportunità di inserimento in azienda attraverso

  • Società di Temporary Management (ADHOC-CDI)
  • Società di Headhunting
  • Attività di networking

In particolare:

  • Su appuntamento si ricevono i soci inoccupati o interessati a nuove opportunità per un confronto sulle loro esigenze e informazioni sulle politiche attive che Federmanager Vicenza mette in campo.
  • Supporto consulenziale sulle figure/strumenti alternativi di lavoro (Consulente, Temporary manager, Fractional Manager, Co.Co.Co. e relativi aspetti contrattuali.
  • Supporto documentale e analisi dei contratti di cui sopra.
  • Flash memo agli associati su opportunità di lavoro come Temporary manager (AD-HOC-CDI).
  • Segnalazione alle imprese che richiedono profili per eventuali assunzioni.